Početna / Radnici iz Nepala: iskustva

Radnici iz Nepala: iskustva poslodavaca u Srbiji i šta realno da očekujete

Proveravano 23. oktobra 2026.

Na ovom sajtu nema izmišljenih utisaka ni anonimnih „zadovoljnih klijenata“. Umesto toga, ovde su javno objavljena iskustva poslodavaca iz Srbije koji već zapošljavaju radnike iz Nepala, zvanični brojevi iz Srbije i Nepala, i ono što se iz Zakona o radu može znati unapred. Svaki podatak ima izvor na dnu teksta.

Tekst je za firme koje prvi put razmišljaju o radnicima iz Nepala i žele da znaju šta ih čeka posle dolaska, a ne samo kako izgleda postupak. Sam postupak, od demand lettera do dozvole, opisan je u vodiču Kako zaposliti stranca u Srbiji.

Koliko radnika iz Nepala dolazi u Srbiju

Do 2020. godine nepalske vlasti nisu izdale nijednu dozvolu za rad u Srbiji. U 2024. godini u Srbiju je sa dozvolom otišlo 1.915 radnika iz Nepala. U nepalskoj fiskalnoj 2025/26. godini, od sredine jula 2025. do sredine jula 2026, nepalsko Odeljenje za zapošljavanje u inostranstvu (DoFE) izdalo je 5.779 dozvola za Srbiju. Za poređenje, za Rumuniju je izdato 22.266, a za Hrvatsku 8.701.

Sa srpske strane brojevi se slažu. Prema Migracionom profilu Republike Srbije za 2025. godinu, krajem 2025. u Srbiji je po osnovu rada boravilo 64.672 stranca, oko 24 odsto više nego godinu ranije. Državljani Nepala čine 4,2 odsto, posle Rusije, Kine, Indije i Turske. Nepal je, dakle, peta najveća grupa stranih radnika u Srbiji, a pre pet godina bio je na nuli.

Razlog je jednostavan i radnici ga sami navode: zarada. Istraživači u Nepalu dodaju da su radni uslovi i socijalno osiguranje u Evropi bolji nego u Zalivu, gde je većina Nepalaca ranije radila, i da u Evropu idu ljudi koji mogu da pokriju veće troškove puta. To znači da radnik koji dolazi u Srbiju obično nije na prvom poslu u inostranstvu i da je dolazak za njega ozbiljna investicija, a ne avantura.

Iskustva poslodavaca iz Srbije sa radnicima iz Nepala

Ovo su primeri koje su poslodavci sami izneli u medijima. Nisu statistika i ne govore o svakom radniku, ali se u njima ponavljaju iste stvari.

Gospođinci kod Novog Sada, povrtarstvo (septembar 2026)

Lazar Đukić zapošljava radnike iz Nepala na berbi krastavaca od početka juna do kraja sezone. Za Dnevnik je rekao da su „mirni, umereni i povučeni ljudi“ i da za mesec dana niko nije izostao nijedan dan. Radnici žive u dve kuće koje je gazdinstvo opremilo, sami kuvaju, a namirnice im nabavlja ekonom. Ne jedu svinjetinu, ali svakog dana imaju drugo meso. Prevoz do njive postoji, ali uglavnom idu pešice. Posle posla igraju odbojku na terenu koji su sami napravili. Neki već govore srpski, a kad zatreba, sporazumevaju se preko telefona. Sledeće godine planira dvostruko više radnika, i to istu grupu.

Hrtkovci, duvan (septembar 2026)

Jelena Vičik prvi put je ove godine uzela radnike iz Nepala za berbu duvana. Ranije sezonske radnike opisuje kao ljude koji su tražili novac unapred, svađali se i izostajali uz izgovore. O nepalskoj grupi kaže: „Preporodili smo se otkako oni idu na njivu.“ Smeštaj im je, kako kaže, uredila kao svoju kuću.

Beograd, auto-servis (oktobar 2023)

Marko Lacmanović, vlasnik vulkanizerske radnje na Voždovcu, mesecima je držao oglas na koji se niko nije javio, pa je četvoricu radnika iz Nepala doveo preko agencije. Domaći radnici su ostali jezgro ekipe i svakog dana voze kolege do radnje i nazad. Radnicima je trebalo nekoliko dana da se snađu, a deo plate šalju porodicama u Nepal. Sam kaže da im je to bilo prvo iskustvo sa ljudima iz inostranstva.

Pančevo, restoran (novembar 2023)

U restoranu u Pančevu radilo je pet mladih žena iz Nepala. Poslodavac im je obezbedio smeštaj sa posebnom sobom za svaku i obroke. Sve su učile srpski i mogle su da se sporazumeju sa gostima. Jedna od njih je razlog dolaska opisala jednom rečenicom: želela je da ode iz Nepala zbog novca.

Zajedničko za sva četiri primera: radnici su dobili ono što im je obećano, smeštaj, hranu ili namirnice i prevoz, i nisu bili sami. Tamo gde to nije slučaj, iskustva su drugačija, i o tome je poslednji deo teksta.

Prvih mesec dana: šta realno da očekujete

Jezik. Nivo engleskog određujete vi u demand letteru, a proveravate ga na video razgovoru. Srpski niko ne zna na dolasku, ali ga radnici koji rade sa ljudima uče za nekoliko meseci, što pokazuje primer iz Pančeva. Prvih nedelja pomažu prevodilac na telefonu, lista od tridesetak reči sa slikama i jedan kolega koji preuzme ulogu mentora. U kuhinji, magacinu i na njivi radnik većinu stvari nauči gledanjem.

Grupa. Radnici iz Nepala gotovo uvek dolaze u grupi i u grupi žive, kuvaju i provode slobodno vreme. To je za poslodavca prednost: jedan stan ili kuća za dva do četiri radnika, zajednički prevoz, zajednički raspored. Ako zapošljavate samo jednog radnika, računajte da će mu prvi meseci biti teži i da će tražiti zemljake u gradu.

Hrana. Po popisu iz 2021. godine, 81,2 odsto stanovnika Nepala su hindusi, 8,2 odsto budisti, a 5,1 odsto muslimani. Mnogi hindusi ne jedu govedinu, muslimani ne jedu svinjetinu, a deo radnika je vegetarijanac. Poslodavci u Vojvodini rešili su to jednostavno: radnici sami kuvaju. Zato je kuhinja u smeštaju važnija od menze. Ako dajete obrok u smeni, pitajte unapred šta ko jede, i to upišite u demand letter.

Novac. Radnici šalju deo plate kući, pa već u prvim nedeljama pitaju za bankovni račun i način slanja novca. Proverite u svojoj banci koja dokumenta traži od stranca sa jedinstvenom dozvolom ili potvrdom o započetom izdavanju dozvole, da radnik ne bi obilazio šaltere sam.

Papiri odmah po dolasku. Boravište se prijavljuje policiji u roku od 24 časa. Zahtev za jedinstvenu dozvolu podnosi se dok viza D još važi, a radnik u kuhinji pre prvog dana prolazi sanitarni pregled. Rokovi i spisak dokumenata su u tekstu o jedinstvenoj dozvoli.

Praznici: Dashain i Tihar

Najveći praznici u Nepalu su Dashain i Tihar, u oktobru i novembru. Po listi državnih praznika Vlade Nepala za 2083. godinu nepalskog kalendara, Dashain traje od 17. do 23. oktobra 2026, Tihar od 8. do 12. novembra 2026, a Chhath je 15. novembra 2026. Datumi za 2027. još nisu objavljeni, ali padaju u isto doba godine. Za porodicu u Nepalu to je kao Božić i Nova godina zajedno.

Radnik u Srbiji neće putovati kući za praznik, ali će hteti slobodan dan ili zamenu smene, vreme za video poziv i zajednički obrok sa zemljacima. Nepalski praznici nisu državni praznici u Srbiji, pa za rad tih dana ne važi uvećana zarada kao za državne praznike. Ono što važi su opšta pravila Zakona o radu:

pravo na godišnji odmor radnik stiče posle mesec dana neprekidnog rada (član 68), u trajanju od najmanje 20 radnih dana godišnje (član 69);
u godini dolaska pripada mu dvanaestina odmora za svaki mesec rada (član 72);
plaćeno odsustvo do pet radnih dana godišnje za slučajeve iz opšteg akta ili ugovora (član 77);
neplaćeno odsustvo poslodavac može, ali ne mora, da odobri (član 78).

Najjednostavnije je da u ugovor ili pravilnik upišete jedan ili dva dana plaćenog odsustva za Dashain i Tihar, ili da te dane planirate kao deo godišnjeg odmora. Radnik koji zna da će za praznik imati slobodan dan ne mora da ga „izmišlja“ u oktobru.

Kada radnik ode: šta se u praksi dešava

Najčešće pitanje poslodavaca nije da li Nepalci dobro rade, nego da li će ostati. Zakon kaže ovo: stranac sa jedinstvenom dozvolom može da promeni poslodavca samo uz saglasnost Nacionalne službe za zapošljavanje, koja odlučuje u roku od 10 dana (član 11 Zakona o zapošljavanju stranaca). Ako mu ugovor prestane, ima 30 dana da zaključi novi. Radnik, dakle, ne može da ode „preko noći“, ali može da ode.

Primeri iz medija pokazuju i drugu stranu. Poslodavci koji su obezbedili ono što su obećali planiraju da sledeće godine uzmu istu grupu. Zato na ovom sajtu stalno ponavljamo isto: plata, smeštaj i radno vreme koje radnik zatekne moraju biti isti kao u demand letteru. Kod nas se ugovara probni rad od 90 dana, a Zakon o radu dozvoljava najviše šest meseci (član 36). Ako radnik u tom periodu ode, agencija Aspire pomaže oko zamene, a uslove zamene dobijate pisano pre potpisivanja.

Druga briga je inspekcija. Inspektorat za rad je u 2025. godini u 247 nadzora zatekao 2.131 stranog državljanina na radu. Među njima je bilo 27 državljana Nepala: devet bez ugovora, a nijedan bez jedinstvene dozvole. Za pravno lice koje zaposli stranca suprotno zakonu kazna je od 800.000 do 2.000.000 dinara (član 34 Zakona o zapošljavanju stranaca). Radnik koji dođe preko licencirane agencije, sa vizom D i jedinstvenom dozvolom, nije rizik za inspekciju. Rizik je radnik koji već jeste u Srbiji, a papire „sređuje“ neko treći.

Treća stvar o kojoj se malo govori: oko 85 odsto Nepalaca koji odlaze u Evropu putuje na individualne vize, mimo institucionalnog sistema, i deo njih posrednicima u Nepalu plaća velike iznose. Takav radnik dolazi zadužen i pod pritiskom. Kada demand letter ide preko licencirane agencije i odobrenja nepalskih vlasti, radnik zna ko ga je zaposlio i pod kojim uslovima, a vi znate ko ga je proverio. Ne potpisujte demand letter za radnike koji vam ne trebaju i ne dajte ga nekom ko će ga „iskoristiti za druge firme“.

Šta možete da pripremite pre dolaska

Smeštaj sa kuhinjom, za grupu, sa jasnim dogovorom ko plaća režije. Iznose i šta je oporezivo, pogledajte u tekstu Koliko košta strani radnik.
Put do posla: ko vozi, u koliko sati, i kako se radnik vraća posle druge smene.
Mentor iz domaće ekipe za prve dve nedelje i lista reči na engleskom i srpskom.
Kalendar: Dashain i Tihar, datum isteka vize D, rok za zahtev za jedinstvenu dozvolu, datum isteka dozvole sa podsetnikom tri meseca ranije.
Za kuhinju i hotel: termin za sanitarni pregled u prvim danima. Posebnosti ugostiteljstva su u tekstu Radnici za hotele i restorane.
Pre svega toga: prijava potrebe za zapošljavanjem u NSZ, jer bez nje nema dozvole.

Česta pitanja

Da li radnici iz Nepala jedu svinjetinu i govedinu?

Zavisi od radnika. Većina stanovnika Nepala su hindusi, pa mnogi ne jedu govedinu. Muslimani, kojih je oko pet odsto, ne jedu svinjetinu. Poslodavci u Vojvodini navode da radnici ne jedu svinjetinu i da sami kuvaju. Najsigurnije je da pitate kandidata na video razgovoru.

Da li govore engleski ili srpski?

Nivo engleskog tražite u demand letteru i proveravate na razgovoru. Srpski uče posle dolaska, brže ako rade sa ljudima. Zakon u Srbiji ne traži znanje srpskog jezika za jedinstvenu dozvolu.

Koliko dugo ostaju u Srbiji?

Jedinstvena dozvola izdaje se na najviše tri godine i može da se produži. Ugovor obično predlažemo na godinu dana, jer je put dug i skup za obe strane. Da li radnik ostaje, u praksi zavisi od toga da li je dobio ono što mu je obećano.

Da li su ovo iskustva vaših klijenata?

Ne. Na sajtu ne objavljujemo utiske koje ne možemo da proverimo. Svi primeri u ovom tekstu su iz javno objavljenih novinskih tekstova, sa mestom, a gde je poslodavac pristao da se imenuje, i sa imenom, uz link u izvorima.

Razmišljate o radnicima iz Nepala?

Napišite poziciju, broj radnika i grad. Odgovaramo mejlom, sa okvirnim rokom i obrascem demand lettera.

Pošaljite upit